İŞ SÖZLEŞMELERİNDE FESİH HALLERİ VE İŞE İADE DAVALARI

GEÇERLİ NEDENLE FESİH

İHBAR TAZMİNATI

PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜ VE ORGANİZASYON DEĞİŞİKLİĞİ GEÇERLİ NEDEN İLE FESİH SAYILIR MI?

«FESHİN SON ÇARE OLMASI» İLKESİ

Yargıtay da kararlarında ,

çalışanın, başka bir bölümde değerlendirilme imkanının olup olmadığına,

fesihten önce ve sonra davacının yapabileceği işler için aynı nitelikte yeni işçi alınıp alınmadığına (fesihten önce ve sonra 6 ay),

daha açık bir anlatımla akit feshi yerine işçiyi çalıştırmaya devam edebilecek olanağın sonuna kadar zorlanıp zorlanmadığına bakıyor.

İŞVERENİN HAKLI NEDENLE FESHİ

İKALE

İŞE İADE DAVALARI

İŞE İADE DAVASI KABUL EDİLİRSE NE OLUR?

İşçi, kesinleşen işe iade kararının kendisine tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işyerine başvurmazsa, işe iade iradesi OLMADIĞI varsayılır ve fesih “geçerli fesih” sonuçlarını doğurur. (İş K. Md.21/f.5)

I- BOŞTA GEÇEN SÜRE VE DİĞER HAKLAR YÖNÜNDEN

                27.10.2014 tarihini izleyen 4 ay boyunca sanki işyerinde çalışıyormuş gibi ücret, yol, yemek, sosyal haklar eklenerek ödenmelidir. 1867 TL X 4 ay =7468 TL boşta geçen süre ücreti ödenmelidir.

II- İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI YÖNÜNDEN

                İşe başlatmama tazminatına esas olacak ücret bu tarihteki emsal işçinin ücreti üzerinden hesaplanacaktır. 24 Kasım 2015 tarihinde emsal işçinin ücreti brüt 2900 TL’dir. Dolayısıyla kişinin işe başlatmama tazminatı  2900 x 4 ay = 11.600 TL’dir. Bu tutar gelir vergisinden müstesnadır. Ve sadece damga vergisi mahsubu yapılır. İşe başlatmama tazminatı 11.523 TL’dir.

III- KIDEM, İHBAR TAZMİNATI  YILLIK İZİN YÖNÜNDEN

                İşçinin 4 aylık boşta geçen zamanı ile kıdem, ihbar tazminatları ve yıllık izin hakkı etkilenebilir. Bu durumda işçinin bu hakları hesaplanırken 4 aylık süre de dahil edilerek yeniden hesaplanmalıdır.

VI- FAİZ

                İşe iade bir tespit davası olduğu için faize ilişkin sistem alacak davalarına göre farklıdır. Buna göre boşta geçen süre alacağı yönünden, kararın kesinleşmesini takiben işe yeniden müracaat edilmesi itibariyle bu alacak muaccel olmaktadır(İşe iade davası tespit davası olduğundan faize ilişkin sistem alacak davalarından farklı olup ödenmesi gereken tazminata 10 gün + 1 aylık sürenin bitiminden itibaren en yüksek banka mevduat faizi uygulanır.)