21 Eylül Pazartesi
● Anayasa Mahkemesinin 3/3/2026 Tarihli ve 2022/82055 Başvuru Numaralı Kararı yayımlandı.
Anayasa Mahkemesi, bir özel güvenlik görevlisinin işe iade davasının zorunlu arabuluculuk dava şartı yerine getirilmedi gerekçesiyle usulden reddedilmesini mahkemeye erişim hakkının ihlali olarak değerlendirdi. Bölge Adliye Mahkemesi'nin işe iade talebinin arabuluculuk son tutanağında 'işe iade' ibaresinin açıkça geçmesine ve başvurucunun buna ilişkin irade beyanında bulunmasına karşın arabuluculuk sürecine konu edilmediğine dair aşırı şekli yorumunun başvurucu üzerinde ölçüsüz bir külfet oluşturduğuna hükmetti.
İlgili belgeye ulaşmak için TIKLAYINIZ
-§-
22 Eylül Salı
● “Balon Balığı Avcılığının Desteklenmesine İlişkin Tebliğ (Tebliğ No: 2024/8)’de Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (No: 2026/22)” yayımlandı.
Tarım ve Orman Bakanlığı, balon balığı avcılığı desteklemesine ilişkin 2024/8 sayılı Tebliğ'de değişiklik yaparak destek üst sınırını artırdı. Değişiklik, avcılara sağlanan destekte başvuru başına yakalanan balon balığı adedine uygulanan üst sınırı yükseltiyor.
İlgili belgeye ulaşmak için TIKLAYINIZ
-§-
23 Eylül Çarşamba
● “Mali Suçları Araştırma Kurulu Genel Tebliği (Sıra No: 5)’nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Sıra No: 33)” yayımlandı.
MASAK Genel Tebliği'nde yer alan şüpheli işlem bildirimi ve kimlik tespitine ilişkin parasal eşik değerleri güncellendi.
İlgili belgeye ulaşmak için TIKLAYINIZ
-§-
24 Eylül Perşembe
● “Türkiye Yeşil Taksonomisi Yönetmeliği” Resmi Gazetede yayımlandı.
Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, hangi ekonomik faaliyetlerin çevresel açıdan sürdürülebilir sayılacağını belirleyen Türkiye Yeşil Taksonomisi'nin usul ve esaslarını bu yönetmelikle düzenledi. Yönetmelik; işletmelerin ve bankaların başta olmak üzere finansal kuruluşların yeşil faaliyetlerini sınıflandırmasını, raporlamasını ve doğrulamasını zorunlu kılarak "yeşile boyama"nın önüne geçmeyi hedefliyor.
İlgili belgeye ulaşmak için TIKLAYINIZ
-§-
25 Eylül Cuma
● “Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik” yayımlandı.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne eklenen yeni fıkrayla, çalışanların bir kısmını işyerinde bir kısmını uzaktan yapacağı hibrit çalışma modeli resmi olarak düzenlendi.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinin 9 uncu maddesine eklenen fıkra;
“(2) İş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir.”
İlgili belgeye ulaşmak için TIKLAYINIZ
-§-
26 Eylül Cumartesi
“Ticaret Bakanlığı Disiplin Amirleri Yönetmeliği” yayımlandı.
Ticaret Bakanlığı, merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatında görev yapan Devlet memurları ile sözleşmeli personelin disiplin amirlerini yeniden belirleyen bir yönetmelik yayımladı. 2022 yılında yürürlüğe giren önceki Disiplin Amirleri Yönetmeliği bu düzenlemeyle yürürlükten kaldırıldı.
İlgili belgeye ulaşmak için TIKLAYINIZ